| 1.
|
Novedos
y efectivos programas de capacitación |
| 2. |
Detección
y análisis de necesidades de capacitación
y desarrollo del recurso humano |
| 3. |
Reclutamiento
y selección de personal |
| 4. |
Aplicación
de pruebas diagnósticas y pruebas de personalidad |
| 5. |
Diseño
de cursos de instrucción a la medida del cliente |
| 6. |
Elaboración
y ejecución de sistemas de análisis del
desempeño |
| 7. |
Análisis
de clima organizacional y administración del cambio |
| 8. |
Evaluación de habilidades de liderazgo, supervisión,
comunicación, trabajo en equipo, productividad,
servicio al cliente y otros |
| 9. |
Consultoría
de alta gerencia |
| 10. |
"Coaching"
para ejecutivos |
| 11. |
Programas de sucesión y desarrollo de carrera profesional
|
| 12. |
Planes
estratégicos: Elaboración, implementación
y comunicación |
| 13. |
Elaboración
de manuales de procedimientos |
| 14. |
Auditoría
de procesos, procedimientos, servicios y productividad |
| 15. |
Grupos
de Enfoque |
| 16. |
Evaluación
de servicio al cliente |
| 17. |
Elaboración
de descripción de puestos |
| 18. |
Estudios cualitativos y cuantitativos en recursos humanos |
| 19. |
Certificación
en programas de instrucción interna |
| 20. |
Mediciones
antes y después de la capacitación para
demostrar resultados |
| 21. |
Implementación de sistemas completos de administración
del tiempo |
